Можно ли как-то в js подгружать код скрипта для исполнения не из файла?

Что такое комплаенс?
Просто везде подписываешь что не можешь разглашать проекты где работал, а на гитхабе тупо времени нет что то свое пилить

да они одинаковые везде

взятки, конфликты интересов, конфликты в целом, нарушение политик компании и тп.

Нет, совершенно нет

ну в описании ваки это есть, на собесе что-то спросят тоже, две недели буферных обычно всегда есть, тем более, что у каждого свой темп

Все равно, новичка легко отличить от человека, проработавшего пару лет, это лично мой опыт

а бизнесу важно не то, могут ли они отличить джуна от неджуна, бизнесу важно, можешь ли ты закрывать таски, если не можешь, ну, готовься на этой работе к следующей

Бизнес не захочет платить за человека работающего хуже, деньги, которые он заплатит человеку, работающему заметно лучше

ага, он захочет еще два месяца искать работника, бюджет на зарплаты как правило пренебрежительно мал

Можно быть просто натасканым на какой то стек где ты все понял со временем.

Смотря какой бизнес,если держать человека ради не поиска нового, то да, оставят

Если тебе повезло и там такой стек то да, я видел ну прям разные подходы, со временем в проекты входишь прям быстрее чем вначале.

энивей поработать миддлом месяц на испе и вылететь это лучше, чем батрачить джуном полгода, передвигая джейсоны

Вполне возможно, но я лично вначале попал джуном а компанию, где просто давали странные задачи, я не смог быстро разобраться и турнули. В итоге нашел компанию, где мне объяснили что требуется, что сделать и т.д, в итоге спокойно работал и получал опыт, далее было много проектов с разными стеками на реакте и нексте, сейчас я быстро вольюсь в любой наверное проект. Раньше бы тупил.

ахыхахп, ну да, звучит разумно

объясняют везде, это не западло, чем больше вопросов вначале, тем лучше

даже миддлам?

Но не когда ты миддл. Миддл будет задавать вопросы только по «делу» что то предложит улучшить, будут четкие вопросы по задачам.

к джунам относятся как к инвестиции компании, это с точки зрения бизнеса правильно: где-то их больше и они готовы к тому, что из 30-50 останется один самообучаемый джедай, а где-то готовы вложить больше ресурсов в обучение чтобы оставить больше людей, там выделяют куратора которого мучаешь вопросами

Ну да, не спорю, но от миддла то ждут другого

им еще потом зарплаты повышать, а еще они убегут на другие ваки с зп больше

Поэтому будем платить медленным джунам как миддлам и не будем их увольнять, ну ведь уже взяли.

зп джуна в ИТ не является особо значимой: 1к$ меньше, 1к больше. Там гораздо дороже стоит время лида который будет обучать джуниора, и именно время наставников и всей помогающей команды и есть инвестиция

всегда быстрее спросить у коллеги, где что лежит, чем читать код, лол, это не какой-то непрофессионализм, это просто в голове

Просто когда ты с опытом, проблемы что то найти нет

ты так говоришь, как будто работодатель видит всю картину и знает, кого берет

тут ключевое, что убежит на другую ваку, в айти зп редко повышают, проще найти новую работу, в итоге это будет зафейленная инвестиция

редко? почему?

В нормальных компаниях регулярно повышают, Вы долго в условно российском бизнесе проработали, ощущается похожая боль). У меня тоже за неполные 3 года была всего одна индексация, и то надо еще убедиться что она все-таки была🙂

Коллеги видят, или суть обмануть работодателя и радоваться ?) Насчёт повышения зп, мне честно, везде повышали.

ну спросить, где что, где доки, где-то что-то непонятное по компоненту, деталь бизнес-процесса и тд, это нормально, сидеть и молчать гораздо хуже, если мне хватает информации, я всегда заебываю всех коллег, потому что моя работа, чтобы задачи были выполнены

Вопросы миддла и джуна будут отличаться, я про это.

потому что жадные твари, приходится убеждать повысить себе зп, показывать готовые офферы на большие зп и тд, да и повышение раз в полгода это не то повышение, которое хочется

ну да, понимаю тебя

А раз в сколько должны повышать ? В целом у нас и так не плохие зп, даже зная цену, за которую продают

суть, разумеется, обмануть работодателя, мнение коллег не роляет совсем, они такие же рабочие макаки, их мнение не влияет на то, задержишься ты тут или нет, ну посчитает Евгений Говнов, что ты какие-то нубские вопросы задаешь

Видать у нас разные представления о команде )

ну щас я уже давно не получал повышение, уткнулся в потолок в 600к, а когда начинал, то слишком долго работал с 70к и 120к, можно было через месяц идти дальше, я этого не понимал, потерял полтора-два года нормального заработка

ну для меня команда это коллеги, которые закрывают свою зону ответственности, не могу себе представить ситуацию, когда ты у кого-то спрашиваешь, где что и зачем, а тебе говорят, что ты джун и сам не можешь разобраться, а потом еще и техлиду пишут, мол, уволь джуна позязя

Ну просто у всех свои цели, кто то работает только ради зп, кто то может пожертвовать какой то суммой но работать в удовольствие в хорошей команде. Но это уже выходит за рамки джуна и миддла.

600к в $ нынче хороший рейт 11000$ так то😀

eval, fetch

Сейчас российская компания?

если бы не цены на недвижимость и автомобили, я бы согласился

Мы говорим про джуна, который назывался миддлом, а не про джуна задающего вопросы, которые он и должен задавать

рубли же

хорошая команда не имеет значения, если нет обмена опытом, а вопросы это и подразумевают, в схеме «разберись сам» взаимодействие идет через процессы разработки, а это как бы противоречит хорошей команде, либо обмен опытом, либо разбираешься сам, но тогда команда не имеет значения